問 勞動者在工作時，一般(ban)都會遇到有關試用期問題。那(nei)么(me)，勞動者在剛入(ru)職后(hou)，要怎(zen)么(me)才能確定試用期呢(ni)？

答 根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十九條的(de)規定(ding)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)上限根據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限設定(ding)：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限3個月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿3年的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過1個月(yue)(yue)；勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限1年以(yi)上不(bu)(bu)滿3年的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過2個月(yue)(yue)；3年以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限和(he)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過6個月(yue)(yue)。