怎樣減少試用期員工離職情況呢?

[企業管理] ???解決者:熱心網友

好不容易招(zhao)來人,可是不少(shao)員(yuan)工(gong)在試(shi)用期就離職了,那么怎樣減少(shao)試(shi)用期員(yuan)工(gong)離職情況(kuang)呢?

首先工(gong)作(zuo)中,公(gong)司(si)需要(yao)有規(gui)范的(de)(de)培訓流程,讓員工(gong)盡快(kuai)熟(shu)悉工(gong)作(zuo),防(fang)止員工(gong)因為難以勝任工(gong)作(zuo)而(er)產(chan)生過大的(de)(de)心理壓力(li),產(chan)生離職(zhi)的(de)(de)想(xiang)法。其次面試時,HR就把公(gong)司(si)情況(kuang)、崗位職(zhi)責、績(ji)效目(mu)標、規(gui)章(zhang)制度(du)、行業特點(dian)等信息告訴求職(zhi)者,從而(er)避免求職(zhi)者產(chan)生不切實際的(de)(de)期(qi)望。最后建立1對1的(de)(de)“導(dao)師制”是非常有效的(de)(de)方法。導(dao)師可以很快(kuai)的(de)(de)幫助新(xin)員工(gong)了解、熟(shu)悉工(gong)作(zuo)崗位,同時也是新(xin)員工(gong)融入(ru)公(gong)司(si)的(de)(de)重要(yao)橋梁。