問(wen) 當企業遇到員工的瓶(ping)頸期后，也(ye)面臨(lin)著人才的損失、人才浪費等等諸多情況，那么(me)企業如何引導員工走出職場瓶(ping)頸期呢？

答 首先企業(ye)管理者要提(ti)前建立良好(hao)的(de)員工發展通道，為(wei)企業(ye)節省人力資源成本并留下優(you)秀的(de)人才(cai)。其次多關心(xin)員工的(de)生活、家(jia)庭情(qing)況，讓員工體會到自己在(zai)公司是(shi)被(bei)尊重和關愛的(de)，這樣的(de)小舉動都是(shi)凝聚(ju)人心(xin)的(de)表現(xian)。