問 企業HR是(shi)是(shi)招(zhao)聘的實施方，也要直接面對人(ren)(ren)選談薪酬。對HR而(er)言，依據什么給人(ren)(ren)選定薪酬呢？

答 首先(xian)薪(xin)酬(chou)政策(ce)決定了企業薪(xin)酬(chou)在市場上(shang)(shang)處于(yu)什么樣的分位(wei)，面試(shi)(shi)表(biao)現的好壞(huai)很(hen)大程(cheng)度上(shang)(shang)影響(xiang)了企業能(neng)(neng)給人選開到的薪(xin)酬(chou)水平，面試(shi)(shi)表(biao)現的好壞(huai)很(hen)大程(cheng)度上(shang)(shang)取決于(yu)人選技能(neng)(neng)水平的高低及(ji)面試(shi)(shi)能(neng)(neng)力(li)。其次業人力(li)成本控制，人才市場的狀況。