問 企業HR是是招聘(pin)的實施方，也要(yao)直接面對(dui)人(ren)選談薪酬(chou)(chou)。對(dui)HR而言，依(yi)據什么給人(ren)選定(ding)薪酬(chou)(chou)呢？

答(da) 首先薪(xin)(xin)酬政策決(jue)定了企(qi)業薪(xin)(xin)酬在市場(chang)(chang)上(shang)處于(yu)什么(me)樣的(de)(de)分(fen)位(wei)，面試(shi)表現的(de)(de)好壞很大程度上(shang)影響了企(qi)業能給人選(xuan)開到的(de)(de)薪(xin)(xin)酬水平，面試(shi)表現的(de)(de)好壞很大程度上(shang)取(qu)決(jue)于(yu)人選(xuan)技能水平的(de)(de)高低(di)及(ji)面試(shi)能力(li)(li)。其(qi)次業人力(li)(li)成本(ben)控制，人才市場(chang)(chang)的(de)(de)狀況。