問 企業HR是是招聘的實施方(fang)，也要直接(jie)面對人選談薪酬(chou)。對HR而言，依(yi)據什么給人選定薪酬(chou)呢？

答 首先薪(xin)酬政策(ce)決定(ding)了企業(ye)薪(xin)酬在(zai)市場(chang)上處于什么樣的(de)分位(wei)，面(mian)試(shi)表(biao)(biao)現的(de)好(hao)壞(huai)很大程度上影響了企業(ye)能給人(ren)選開到的(de)薪(xin)酬水平(ping)，面(mian)試(shi)表(biao)(biao)現的(de)好(hao)壞(huai)很大程度上取(qu)決于人(ren)選技能水平(ping)的(de)高(gao)低及(ji)面(mian)試(shi)能力(li)(li)。其次業(ye)人(ren)力(li)(li)成本(ben)控制，人(ren)才市場(chang)的(de)狀況(kuang)。