問(wen) 對于新員(yuan)工的(de)(de)入(ru)職辦(ban)理，每個企業都有自己的(de)(de)標(biao)準和流程，過(guo)程并(bing)不(bu)復(fu)雜(za)卻存(cun)在著很多的(de)(de)風險，那么(me)辦(ban)理員(yuan)工入(ru)職時(shi)需要注(zhu)意的(de)(de)事(shi)項有哪些？

答 首先員工(gong)入職(zhi)(zhi)前(qian)的(de)健康檢查(cha)是(shi)非常(chang)必要的(de)。其次(ci)用人單(dan)(dan)位在招聘(pin)員工(gong)時，需要查(cha)驗其是(shi)否(fou)(fou)還存在有(you)效的(de)勞(lao)動合同，是(shi)否(fou)(fou)屬于企業(ye)停薪留職(zhi)(zhi)人員、未達到法定退(tui)休年齡的(de)內(nei)退(tui)人員、下崗(gang)待崗(gang)人員以(yi)及企業(ye)經營性停產放長(chang)假人員等(deng)。通常(chang)采取(qu)的(de)方式是(shi)要求應(ying)聘(pin)員工(gong)出(chu)具前(qian)一個用人單(dan)(dan)位的(de)離職(zhi)(zhi)證明。最(zui)后了解求職(zhi)(zhi)者是(shi)否(fou)(fou)與(yu)原單(dan)(dan)位簽訂有(you)保密協議、是(shi)否(fou)(fou)簽訂有(you)《競(jing)業(ye)限制協議》，將相(xiang)關(guan)資格證書送至專業(ye)機構驗證，或登錄相(xiang)關(guan)網站查(cha)詢等(deng)。