問 對于(yu)新員(yuan)工(gong)的入(ru)職辦(ban)(ban)理，每個企(qi)業都(dou)有自己的標準和流程，過程并不復雜卻存在著(zhu)很(hen)多的風險，那么辦(ban)(ban)理員(yuan)工(gong)入(ru)職時(shi)需(xu)要注意的事項有哪(na)些？

答 首(shou)先(xian)員工入職前(qian)的健康(kang)檢查(cha)是(shi)非(fei)常必要(yao)的。其次用人(ren)(ren)單位在招(zhao)聘(pin)(pin)員工時，需要(yao)查(cha)驗其是(shi)否(fou)(fou)還存在有效的勞動合同，是(shi)否(fou)(fou)屬(shu)于企(qi)業(ye)(ye)停薪留職人(ren)(ren)員、未達(da)到法定退休(xiu)年齡的內(nei)退人(ren)(ren)員、下崗待崗人(ren)(ren)員以及企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)性停產放長(chang)假人(ren)(ren)員等(deng)。通(tong)常采取的方式(shi)是(shi)要(yao)求應聘(pin)(pin)員工出具前(qian)一個用人(ren)(ren)單位的離職證(zheng)明。最后了解(jie)求職者(zhe)是(shi)否(fou)(fou)與原單位簽訂有保密協(xie)議、是(shi)否(fou)(fou)簽訂有《競(jing)業(ye)(ye)限制協(xie)議》，將相關(guan)資(zi)格證(zheng)書送至(zhi)專業(ye)(ye)機(ji)構驗證(zheng)，或(huo)登錄(lu)相關(guan)網站查(cha)詢等(deng)。