問(wen) 激勵(li)(li)就(jiu)是能夠通過(guo)調動他們(men)的積(ji)極性，讓(rang)員(yuan)工可以發揮出內在的潛力和優點創造出更大的效(xiao)益，那么如何(he)運用管理藝(yi)術來(lai)激勵(li)(li)員(yuan)工呢？

答 首先把適當(dang)的(de)(de)目標與合理的(de)(de)獎勵(li)結合起(qi)來，可(ke)(ke)以調動員(yuan)工的(de)(de)積極(ji)性。其次(ci)認(ren)可(ke)(ke)和(he)表揚(yang)時(shi)有(you)力的(de)(de)激(ji)勵(li)方式。最(zui)后(hou)優秀的(de)(de)員(yuan)工頒發(fa)榮(rong)譽稱號(hao)，讓員(yuan)工感覺(jue)到自(zi)己是優秀的(de)(de)，是被公司所認(ren)可(ke)(ke)的(de)(de)，更能(neng)夠激(ji)發(fa)他們的(de)(de)工作(zuo)激(ji)情，創(chuang)造出更好的(de)(de)成績。