問(wen) 不少職場人(ren)認為(wei)員(yuan)工(gong)離職了那就跟企業沒聯系了，那么(me)HR要如何看待(dai)離職員(yuan)工(gong)的作用？

答 首(shou)先離職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷在(zai)(zai)一定(ding)程度上也(ye)是對(dui)企業品牌(pai)的(de)(de)(de)一個(ge)宣(xuan)傳，在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)方(fang)面也(ye)需(xu)要人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門(men)(men)與離職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)聯系(xi)。其次他們會在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)過程中(zhong)會積累豐富的(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)，這(zhe)(zhe)就涉及(ji)到(dao)信息，比如(ru)行業的(de)(de)(de)發展(zhan)狀況等。如(ru)果HR與離職(zhi)人(ren)員(yuan)有(you)所聯系(xi)，那(nei)么(me)他們的(de)(de)(de)信息就可以通過平時的(de)(de)(de)聯系(xi)傳遞過來(lai)，對(dui)于企業人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部門(men)(men)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)好(hao)處也(ye)是巨大的(de)(de)(de)。