問 不少職(zhi)場人認為員工離(li)職(zhi)了(le)那(nei)就跟(gen)企業沒聯系(xi)了(le)，那(nei)么HR要如(ru)何看(kan)待(dai)離(li)職(zhi)員工的作用(yong)？

答 首先(xian)離職員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作經歷(li)在一(yi)定程度上也是(shi)對企業(ye)品牌的(de)(de)一(yi)個宣傳，在這(zhe)方面也需要人(ren)力資源(yuan)部門(men)與(yu)離職員(yuan)工(gong)有一(yi)定的(de)(de)聯(lian)系。其次他們會(hui)在工(gong)作的(de)(de)過程中會(hui)積(ji)累豐富的(de)(de)經驗，這(zhe)就涉及到信息，比如(ru)行(xing)業(ye)的(de)(de)發展狀況等。如(ru)果HR與(yu)離職人(ren)員(yuan)有所聯(lian)系，那么他們的(de)(de)信息就可以通過平時的(de)(de)聯(lian)系傳遞過來，對于企業(ye)人(ren)力資源(yuan)部門(men)的(de)(de)工(gong)作好處也是(shi)巨大的(de)(de)。