問(wen) 不(bu)少職場人認為員工離職了(le)那就跟企業(ye)沒(mei)聯系了(le)，那么HR要(yao)如何看(kan)待離職員工的作(zuo)用？

答 首(shou)先(xian)離(li)職員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷在一(yi)定程度上也(ye)是對(dui)企業品牌的(de)(de)一(yi)個宣傳(chuan)，在這(zhe)方面(mian)也(ye)需要人力(li)資(zi)源部門與離(li)職員工(gong)(gong)有一(yi)定的(de)(de)聯(lian)系。其次他(ta)們會(hui)(hui)在工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)過(guo)程中會(hui)(hui)積累(lei)豐富的(de)(de)經(jing)驗，這(zhe)就涉及到信息(xi)，比(bi)如行業的(de)(de)發展(zhan)狀況等。如果HR與離(li)職人員有所聯(lian)系，那么他(ta)們的(de)(de)信息(xi)就可以通過(guo)平時(shi)的(de)(de)聯(lian)系傳(chuan)遞(di)過(guo)來，對(dui)于企業人力(li)資(zi)源部門的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)好處也(ye)是巨大(da)的(de)(de)。