問 節后企業員工離職跳槽(cao)，這似乎(hu)成了許(xu)多企業的慣病，那么如何避免員工在假期之后離職呢？

答 首先根據(ju)企業自身(shen)的(de)(de)情況作出調整，讓員(yuan)(yuan)工的(de)(de)能力(li)得(de)到(dao)發揮(hui)。其次員(yuan)(yuan)工是有感(gan)情的(de)(de)高級(ji)的(de)(de)靈長類生物(wu)人，而(er)不是冰冷(leng)的(de)(de)機器，企業想要(yao)留住員(yuan)(yuan)工也需要(yao)讓對方的(de)(de)需求(qiu)得(de)到(dao)滿(man)足。