問 勞(lao)動(dong)關系(xi)在用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者之間一直(zhi)是(shi)一個重要的問題，那么(me)辭退勞(lao)動(dong)者時怎么(me)做才是(shi)正確(que)的呢？

答(da) 首(shou)先試用期內不(bu)得隨意(yi)辭退勞(lao)(lao)動(dong)者，辭退有過錯的勞(lao)(lao)動(dong)者應有事實依據和(he)制度依據。其次辭退無過錯的勞(lao)(lao)動(dong)者要提前通知和(he)支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金，經(jing)濟性裁員必(bi)須符合法定條件并履(lv)行法定程序。