問(wen) 我是企業人事，上月招(zhao)用了一(yi)位員工，幾次提(ti)供勞動合同文(wen)本給這位員工簽訂都被拒(ju)絕，那么這種情況下，單位終(zhong)止用工需要支付(fu)經濟補償嗎(ma)？

答 根據(ju)《中華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法實(shi)施條例》：自用工之日起(qi)一個月內(nei)，經用人(ren)(ren)單位書面(mian)通知后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者不與用人(ren)(ren)單位訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，用人(ren)(ren)單位應(ying)當書面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，無需(xu)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補償，但是應(ying)當依(yi)法向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)其實(shi)際工作時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬。