問 剛剛步入職場(chang)的年輕(qing)人，很多都帶著優越感和自信來(lai)到職場(chang)的，有時候會遇到不服從管理的情況，作為主(zhu)管應(ying)該怎么應(ying)付呢(ni)？

答 首(shou)先在年輕人進入(ru)職(zhi)場的(de)第一天(tian)就先在公(gong)(gong)眾(zhong)場合(he)將所有的(de)規(gui)章制度公(gong)(gong)布一遍，并(bing)且將具(ju)體(ti)的(de)獎懲制度說清楚。其次用一種(zhong)公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正(zheng)平等的(de)心(xin)態來和對(dui)方溝通、交流。最后因(yin)材施教，因(yin)人而異，多搞一些集(ji)體(ti)活動，增(zeng)加集(ji)體(ti)榮譽感和責(ze)任感，對(dui)情況嚴重的(de)，不(bu)要(yao)繼續心(xin)慈(ci)手軟，相反(fan)要(yao)及時將屢(lv)教不(bu)改的(de)人剔除出(chu)團隊。