問(wen) 隨著人(ren)們維權意識的提(ti)高(gao)，近年來產生(sheng)的勞動(dong)糾紛數量逐年上(shang)升(sheng)，那么作為企業應該，如何減少勞動(dong)糾紛的產生(sheng)？

答 首先(xian)，企(qi)業在招(zhao)(zhao)聘(pin)員(yuan)工(gong)(gong)時，應(ying)明確招(zhao)(zhao)聘(pin)流程、評判標準，并且嚴(yan)格按(an)照標準執行。這樣做，能(neng)最大(da)限度保(bao)證(zheng)企(qi)業能(neng)招(zhao)(zhao)到需要(yao)的(de)(de)人才，防止企(qi)業資源(yuan)的(de)(de)浪費(fei)。　其次，員(yuan)工(gong)(gong)經過應(ying)聘(pin)環節進入企(qi)業后(hou)，企(qi)業應(ying)該及時同(tong)員(yuan)工(gong)(gong)簽訂勞(lao)動合同(tong)。