問 隨著人們維權意(yi)識的提高，近年(nian)來產生的勞(lao)動糾紛數量(liang)逐年(nian)上升，那(nei)么作(zuo)為企業(ye)應該，如何減少勞(lao)動糾紛的產生？

答 首先，企(qi)業(ye)在招(zhao)聘(pin)(pin)員(yuan)工(gong)時(shi)，應(ying)明(ming)確(que)招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程、評判標(biao)準(zhun)，并且嚴格按照標(biao)準(zhun)執行。這樣做(zuo)，能最大限度保證企(qi)業(ye)能招(zhao)到需要(yao)的(de)人才(cai)，防止企(qi)業(ye)資源的(de)浪(lang)費。　其次，員(yuan)工(gong)經(jing)過應(ying)聘(pin)(pin)環節進入企(qi)業(ye)后，企(qi)業(ye)應(ying)該及時(shi)同(tong)員(yuan)工(gong)簽訂勞動合同(tong)。