問 隨著人們維權(quan)意識的(de)提高，近(jin)年來產生的(de)勞(lao)動糾(jiu)紛數量逐年上升，那么作為企業應該，如何減少勞(lao)動糾(jiu)紛的(de)產生？

答 首先，企(qi)(qi)業(ye)在招(zhao)(zhao)聘(pin)員(yuan)工(gong)時，應明確招(zhao)(zhao)聘(pin)流程、評判標(biao)準，并且(qie)嚴格按(an)照(zhao)標(biao)準執行。這(zhe)樣做，能最大限度保證企(qi)(qi)業(ye)能招(zhao)(zhao)到需要的人才，防(fang)止企(qi)(qi)業(ye)資源的浪(lang)費。　其次，員(yuan)工(gong)經(jing)過應聘(pin)環節進入企(qi)(qi)業(ye)后，企(qi)(qi)業(ye)應該及時同員(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)動(dong)合同。