問 一(yi)個員工下決(jue)心要離職的時(shi)候，公司是攔不住(zhu)的，那么(me)作為HR如何有效控制(zhi)離職風險？

答 首先制定規范(fan)的離(li)(li)職管理制度和流程，加強商業秘密(mi)和核心技(ji)術的管控。其次加強客(ke)戶流失的防范(fan)措施，注重離(li)(li)職面(mian)談。最(zui)后注重離(li)(li)職面(mian)談。