問 一個(ge)員(yuan)工下決心要(yao)離職的時候，公司是(shi)攔(lan)不(bu)住(zhu)的，那么作為HR如何有(you)效(xiao)控制(zhi)離職風險？

答(da) 首先制定規(gui)范的(de)離(li)職管(guan)理(li)制度和流程(cheng)，加(jia)強(qiang)商(shang)業(ye)秘密和核心技(ji)術的(de)管(guan)控。其次加(jia)強(qiang)客戶流失的(de)防范措施(shi)，注重(zhong)離(li)職面談(tan)。最后(hou)注重(zhong)離(li)職面談(tan)。