問 核(he)心(xin)員(yuan)工對(dui)公(gong)司(si)(si)的發展具有極大的影(ying)響，并且在某些(xie)方面是不可替代的，一旦離(li)職，將對(dui)公(gong)司(si)(si)造成重大影(ying)響。那么核(he)心(xin)員(yuan)工該(gai)如何管理呢(ni)？

答(da) 首(shou)先是(shi)股(gu)票期(qi)權，這(zhe)已成為當今跨國大公司和網絡公司激勵人才的(de)(de)最重(zhong)要手(shou)段之一(yi)。股(gu)票期(qi)權在實施(shi)中一(yi)般向核(he)心員(yuan)工傾(qing)斜。其(qi)次在工作內容上進行激勵，最后就(jiu)是(shi)指定(ding)有競爭力(li)的(de)(de)薪酬。希望我(wo)的(de)(de)回答(da)幫到(dao)你。