問 大家(jia)晚(wan)上(shang)好，我想(xiang)咨詢(xun)一下(xia)(xia)，大家(jia)知道企業在哪些情況下(xia)(xia)可以裁員嗎？

答 《勞動(dong)(dong)法(fa)》規定(ding)(ding)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)只有在瀕臨破(po)(po)產(chan)進行(xing)(xing)法(fa)定(ding)(ding)整頓期間或者生產(chan)經(jing)營狀況(kuang)發生嚴(yan)重(zhong)困難時才(cai)可(ke)以(yi)(yi)裁員。除此之外，《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》補(bu)充增加了三種單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)(yi)裁員的(de)情形：（1）企業轉產(chan)、重(zhong)大(da)技(ji)術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同后，仍需裁減人(ren)(ren)(ren)員的(de)；（2）其他因勞動(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀經(jing)濟(ji)情況(kuang)發生重(zhong)大(da)變化，致使勞動(dong)(dong)合(he)(he)同無法(fa)履行(xing)(xing)的(de)。（3）為了與《企業破(po)(po)產(chan)法(fa)》的(de)規定(ding)(ding)銜接，《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》修正(zheng)了《勞動(dong)(dong)法(fa)》中(zhong)“用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)瀕臨破(po)(po)產(chan)進行(xing)(xing)法(fa)定(ding)(ding)整頓期間可(ke)以(yi)(yi)裁員”的(de)規定(ding)(ding)，而規定(ding)(ding)單(dan)位(wei)(wei)在“依(yi)照《企業破(po)(po)產(chan)法(fa)》規定(ding)(ding)進行(xing)(xing)重(zhong)整”時可(ke)以(yi)(yi)裁員。希望(wang)幫到你。