問 一個(ge)公司員工的(de)離職(zhi)率(lv)(lv)越(yue)高(gao)，就意味著該(gai)公司的(de)管理成本(ben)和重置(zhi)成本(ben)越(yue)高(gao)，那么HR如(ru)何有效控制試用期離職(zhi)率(lv)(lv)？

答 首(shou)先精準的(de)人力資源需求分析，嚴格的(de)員工(gong)(gong)入(ru)職(zhi)把控。其(qi)次全面的(de)新員工(gong)(gong)入(ru)職(zhi)培訓，合(he)適(shi)的(de)引(yin)導人安排。最后(hou)周到的(de)員工(gong)(gong)關(guan)懷，良(liang)好的(de)4399免费视频展示，強(qiang)化中層的(de)管理水平，建立(li)公平競爭的(de)用人機(ji)(ji)制(zhi)，幫助員工(gong)(gong)做職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃和建立(li)人才培養(yang)機(ji)(ji)制(zhi)，建立(li)企業(ye)員工(gong)(gong)尤其(qi)是核心員工(gong)(gong)流(liu)失預警機(ji)(ji)制(zhi)。