問 一個公(gong)司員工的(de)(de)離(li)職(zhi)率越高，就意味著該公(gong)司的(de)(de)管理成本(ben)和重置(zhi)成本(ben)越高，那么HR如何有效控制試用期離(li)職(zhi)率？

答 首(shou)先精準的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)需求分析，嚴(yan)格的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)入職把控。其(qi)次全面的(de)(de)(de)新員(yuan)工(gong)入職培訓，合適的(de)(de)(de)引導人(ren)安排(pai)。最后周到的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)關懷(huai)，良好的(de)(de)(de)4399免(mian)费视频展示(shi)，強(qiang)化(hua)中層(ceng)的(de)(de)(de)管理水(shui)平，建立公平競爭的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)機(ji)(ji)制(zhi)，幫助員(yuan)工(gong)做職業生涯規劃(hua)和建立人(ren)才培養機(ji)(ji)制(zhi)，建立企業員(yuan)工(gong)尤其(qi)是(shi)核心員(yuan)工(gong)流失預警(jing)機(ji)(ji)制(zhi)。