問(wen) 我(wo)是(shi)公司的一(yi)名部門負責人(ren)，最近員工的表現非常差，經常在(zai)工作(zuo)中出現錯誤，我(wo)特別(bie)生氣(qi)，總想狠(hen)狠(hen)的批評他(ta)們一(yi)頓(dun)，可以(yi)嗎？

答(da) 當管(guan)理者(zhe)在(zai)批評一個員(yuan)工時(shi)，也要(yao)控制自(zi)己的(de)情(qing)(qing)緒，盡量(liang)避免(mian)讓員(yuan)工感到你(ni)對他的(de)不(bu)滿。為(wei)了避免(mian)在(zai)批評員(yuan)工時(shi)情(qing)(qing)緒失控，最好在(zai)自(zi)己心(xin)平氣和的(de)時(shi)候再(zai)找他談話。