問 我(wo)是公司的一名領導，在管理員工(gong)時難免會遇(yu)到獎罰(fa)的問題，但是該怎么做才能做到獎罰(fa)有度，員工(gong)不容易有意(yi)見呢？

答 獎(jiang)賞可(ke)以鼓勵士氣，但懲(cheng)罰錯誤(wu)的行為是必須(xu)的。不(bu)過獎(jiang)賞和懲(cheng)罰必須(xu)適當(dang)和公(gong)正(zheng)(zheng)。不(bu)公(gong)正(zheng)(zheng)的領導絕(jue)不(bu)會受(shou)下屬的尊重。嘗(chang)試列(lie)出(chu)一些同事的行為，假(jia)設(she)獎(jiang)罰，反復(fu)比較(jiao)，這樣可(ke)增強執行紀律(lv)的能力。不(bu)要因為顧及(ji)"義氣"而(er)不(bu)忍心，那(nei)樣會使(shi)你陷入(ru)兩面不(bu)討好的境地。