下屬工作中出現失誤,該不該嚴厲責備?
[企業管(guan)理]
???解決者:熱心網友
問 我的一(yi)名下屬在工(gong)作中經常出現錯(cuo)誤(wu),我批評過她(ta)很多次(ci),可是(shi)(shi)還是(shi)(shi)會犯(fan)錯(cuo),我是(shi)(shi)不是(shi)(shi)要更嚴厲的責(ze)備(bei)她(ta)呢(ni)?
答 每個人(ren)在工(gong)作中都可(ke)能有(you)失(shi)誤。當工(gong)作中出現問題時(shi),應該協助(zhu)(zhu)去(qu)解(jie)決,而不是(shi)一些求全責備式的(de)評(ping)(ping)論。特別是(shi)在自(zi)己無法(fa)做到(dao)的(de)情況下,讓自(zi)己的(de)下屬(shu)或別人(ren)去(qu)達到(dao)這(zhe)些要求,很容易使人(ren)產(chan)生反(fan)感。所以,要在批(pi)評(ping)(ping)的(de)同(tong)時(shi)鼓勵她(ta),這(zhe)樣她(ta)才能心甘(gan)情愿的(de)接受批(pi)評(ping)(ping)與幫助(zhu)(zhu)。