問 我(wo)公司(si)的(de)員(yuan)工在(zai)一年(nian)之(zhi)內都陸續跳(tiao)槽了，現在(zai)老員(yuan)工所剩無幾，如果將(jiang)薪酬(chou)與業(ye)績掛鉤(gou)，是不(bu)是能夠避(bi)免員(yuan)工跳(tiao)槽呢(ni)？

答(da) 盡管(guan)錢不(bu)是最重要的(de)激勵要素，但鮮(xian)有人(ren)才會拒(ju)絕高(gao)薪。企業(ye)要建立與個人(ren)業(ye)績(ji)緊密相(xiang)聯的(de)薪酬(chou)，建立公(gong)平、合理的(de)績(ji)效考評機制，保證(zheng)創(chuang)出最佳業(ye)績(ji)的(de)人(ren)才獲得最好的(de)報(bao)酬(chou)。