問 我手下的員工工作壓(ya)力(li)都挺大(da)的，作為(wei)他們(men)的上司，我應該怎么(me)做才能幫他們(men)緩解一下壓(ya)力(li)呢？

答 首先應該(gai)給(gei)(gei)予足(zu)夠的關(guan)心(xin)(xin)和理解，有同情心(xin)(xin)，站(zhan)在(zai)對(dui)方(fang)的角度想問(wen)題，了解到一(yi)個(ge)職場人(ren)的壓力(li)。然后傾(qing)聽(ting)他們的不(bu)滿(man)，并(bing)且(qie)給(gei)(gei)予更(geng)多的關(guan)注(zhu)。讓他們感覺(jue)到在(zai)這樣(yang)的復雜的社(she)(she)會中，還有人(ren)理解和關(guan)心(xin)(xin)，對(dui)于自(zi)己和社(she)(she)會更(geng)有信心(xin)(xin)。最(zui)重要(yao)的是要(yao)和他們多溝(gou)通，給(gei)(gei)他們提供輕松和可以發泄的環境(jing)，同時也讓對(dui)方(fang)知(zhi)道有人(ren)在(zai)傾(qing)聽(ting)。