問 最(zui)近公司(si)新來了一批新員工(gong)，大部(bu)分都是些90后，作為人(ren)力資源部(bu)的(de)負責(ze)人(ren)，我該(gai)如(ru)何引導(dao)90后員工(gong)？

答 作為企(qi)業，在對待(dai)90后(hou)員工上，應(ying)該更加注(zhu)重人本管理或者人文關懷，要多(duo)和(he)90后(hou)員工溝通(tong)，溝通(tong)多(duo)了，打開(kai)他的心扉(fei)，之間沒(mei)有了代溝，便能(neng)得知(zhi)90后(hou)員工心靈深處(chu)的亮點。90后(hou)員工身上都(dou)有一股倔勁、心思(si)比較(jiao)細膩(ni)、個性都(dou)很(hen)突出(chu)、自(zi)尊心強等特(te)點，只要我們加以正確的引導(dao)，便能(neng)激(ji)發他們的潛力，發揮他們體內的力量(liang)。