問 最近公司新來了一批(pi)新員工，大部分都是些(xie)90后，作(zuo)為人力資源部的負責人，我(wo)該如何引(yin)導90后員工？

答 作為(wei)企業，在(zai)對待90后(hou)(hou)員(yuan)工上，應該更(geng)加注重(zhong)人本管(guan)理或(huo)者人文(wen)關(guan)懷，要(yao)多(duo)和90后(hou)(hou)員(yuan)工溝(gou)通，溝(gou)通多(duo)了，打開(kai)他的(de)(de)心(xin)扉，之(zhi)間沒有(you)了代溝(gou)，便能得知90后(hou)(hou)員(yuan)工心(xin)靈深處的(de)(de)亮點。90后(hou)(hou)員(yuan)工身上都有(you)一股(gu)倔勁、心(xin)思比(bi)較細膩、個性都很突出、自(zi)尊心(xin)強等特點，只要(yao)我們(men)加以(yi)正確的(de)(de)引導，便能激(ji)發他們(men)的(de)(de)潛力，發揮(hui)他們(men)體內的(de)(de)力量。