問 最近公司新來(lai)了(le)一批(pi)新員工，大(da)部分都是些90后(hou)，作為(wei)人力資源部的負責(ze)人，我該如何引導(dao)90后(hou)員工？

答 作為企業，在對待90后員(yuan)工上，應該(gai)更(geng)加注(zhu)重人本管理或者(zhe)人文關(guan)懷，要多和(he)90后員(yuan)工溝通，溝通多了(le)，打(da)開他的心(xin)(xin)(xin)扉，之間(jian)沒有了(le)代(dai)溝，便能(neng)得知(zhi)90后員(yuan)工心(xin)(xin)(xin)靈(ling)深(shen)處(chu)的亮點(dian)。90后員(yuan)工身(shen)上都有一股倔勁、心(xin)(xin)(xin)思(si)比較細(xi)膩、個(ge)性(xing)都很突出、自尊心(xin)(xin)(xin)強等特(te)點(dian)，只要我(wo)們(men)加以正確的引導，便能(neng)激發他們(men)的潛(qian)力，發揮他們(men)體內的力量。