問 我(wo)是公(gong)司的一名主管，工作中盡量將工作合(he)力的分配，避(bi)免(mian)員(yuan)工有意見，如果人力資源方(fang)面分配不均會(hui)導(dao)致什么樣的后果呢？

答 如(ru)果一(yi)(yi)家企業中(zhong)，有的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)一(yi)(yi)天到晚(wan)忙得連喘息的(de)機會都(dou)沒有，有的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)卻無事(shi)可(ke)做，喝茶聊天，其薪酬(chou)管理系統肯(ken)定(ding)存在問(wen)題(ti)。長此以往，該(gai)公(gong)司的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)將是牢騷(sao)滿腹，造成內部不(bu)團結，影響士氣。