問 我是公司的一名(ming)主管(guan)，工(gong)作中盡量(liang)將工(gong)作合(he)力的分配，避免員(yuan)工(gong)有意(yi)見，如果人力資源(yuan)方(fang)面(mian)分配不均會導(dao)致什(shen)么(me)樣的后(hou)果呢？

答(da) 如果一(yi)家企(qi)業中(zhong)，有(you)的員工(gong)(gong)一(yi)天到晚忙得連(lian)喘息的機(ji)會都沒有(you)，有(you)的員工(gong)(gong)卻無事可(ke)做，喝(he)茶聊(liao)天，其薪酬管(guan)理系統肯定(ding)存(cun)在問題。長此(ci)以往，該公司的員工(gong)(gong)都將是牢騷滿(man)腹，造成(cheng)內部不(bu)團結，影(ying)響(xiang)士(shi)氣(qi)。