問 最近我(wo)們公(gong)司對(dui)員工的(de)(de)薪酬體系做了調(diao)整(zheng)，發現(xian)管理層(ceng)與基層(ceng)員工的(de)(de)薪酬相差較大，這樣的(de)(de)情況有什么壞(huai)處嗎？

答 如果出(chu)現(xian)這種情(qing)況(kuang)(kuang)，企業的主要干(gan)將即基層(ceng)員工與管理(li)層(ceng)的關(guan)系疏遠甚(shen)至(zhi)僵化，基層(ceng)員工情(qing)緒低(di)落，士氣(qi)下降，整個公(gong)司將回(hui)出(chu)現(xian)死氣(qi)沉(chen)沉(chen)的局面。 所以，企業要盡(jin)量避免這樣的情(qing)況(kuang)(kuang)。