問 最近我(wo)們公司對(dui)員工(gong)的薪酬體系做了調整，發現管(guan)理(li)層與基層員工(gong)的薪酬相差較大，這樣的情況(kuang)有什么壞處嗎(ma)？

答 如果出現這種情(qing)(qing)況(kuang)，企業的主要干將即基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)與管理層(ceng)(ceng)的關(guan)系疏遠甚至僵(jiang)化，基(ji)層(ceng)(ceng)員(yuan)工(gong)情(qing)(qing)緒(xu)低落，士(shi)氣下降(jiang)，整(zheng)個公(gong)司將回出現死(si)氣沉(chen)(chen)沉(chen)(chen)的局面。 所以，企業要盡量避免這樣(yang)的情(qing)(qing)況(kuang)。