問(wen) 最近我們公司對員工(gong)的(de)薪酬(chou)體系做了調整，發(fa)現管理層與(yu)基層員工(gong)的(de)薪酬(chou)相差較大(da)，這(zhe)樣(yang)的(de)情況有什么壞處嗎？

答(da) 如果出現這種(zhong)情(qing)況，企業的(de)(de)主(zhu)要干(gan)將即基層員(yuan)工(gong)與管理層的(de)(de)關(guan)系疏遠甚至僵(jiang)化，基層員(yuan)工(gong)情(qing)緒低落，士氣下(xia)降，整(zheng)個公司將回出現死氣沉(chen)沉(chen)的(de)(de)局面。 所以，企業要盡量避免這樣的(de)(de)情(qing)況。