問 最近我們公司(si)的員工(gong)工(gong)作的積極(ji)性(xing)不高，甚(shen)至有(you)些(xie)員工(gong)相繼離職，企業(ye)應(ying)該做哪些(xie)工(gong)作才(cai)能避免這種(zhong)情況呢？

答 由(you)于職業倦怠更(geng)主要(yao)的(de)是(shi)企業或(huo)組(zu)織原因，因此當離職率比較(jiao)高時，機構要(yao)反省自己，是(shi)否需要(yao)對(dui)員工的(de)待(dai)遇、環(huan)境等做(zuo)些(xie)改進。另一方面(mian)，有些(xie)離職確實會給自己制(zhi)造一些(xie)新(xin)(xin)鮮感、找到新(xin)(xin)的(de)機會，不過，對(dui)于有了倦怠感的(de)員工來(lai)說，一定(ding)要(yao)清楚地認識到，并(bing)不是(shi)跳槽就能找到工作的(de)樂(le)趣的(de)。