問 近兩年公司招聘的大學生員工都比(bi)較浮躁，也承受不了挫折，企業應該怎么做才能幫助(zhu)大學生盡(jin)快適應職場(chang)呢？

答 大(da)學生與企(qi)業(ye)的(de)磨(mo)合(he)需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，積(ji)累經驗也需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，具(ju)備(bei)競爭力同樣需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)。要(yao)(yao)(yao)給他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)融入職場的(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)過渡過程。哪怕(pa)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)很短，這個過渡過程必須經過。職場對大(da)學生有偏見，但不能固化為成見，要(yao)(yao)(yao)鼓勵(li)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)跌倒(dao)了爬起來，繼續蹣跚學步，當他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)有了進(jin)步的(de)時(shi)(shi)(shi)候，要(yao)(yao)(yao)給他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)鼓掌加(jia)油。