問 近(jin)兩年公司(si)招聘的大學生員工都比較(jiao)浮(fu)躁，也(ye)承(cheng)受(shou)不(bu)了挫折，企業應(ying)該怎么做才能幫助(zhu)大學生盡(jin)快適應(ying)職(zhi)場呢？

答 大(da)(da)學生(sheng)與企(qi)業的磨合需要(yao)(yao)時(shi)間，積累經驗也需要(yao)(yao)時(shi)間，具備競爭力同(tong)樣需要(yao)(yao)時(shi)間。要(yao)(yao)給他(ta)們(men)(men)(men)融(rong)入職場的時(shi)間，他(ta)們(men)(men)(men)需要(yao)(yao)過渡過程。哪(na)怕時(shi)間很短，這個過渡過程必須經過。職場對大(da)(da)學生(sheng)有偏(pian)見，但不(bu)能固(gu)化為成見，要(yao)(yao)鼓勵他(ta)們(men)(men)(men)跌(die)倒了爬起來，繼(ji)續蹣跚學步，當他(ta)們(men)(men)(men)有了進步的時(shi)候，要(yao)(yao)給他(ta)們(men)(men)(men)鼓掌加油(you)。