問(wen) 臨近年終，又(you)該給員工(gong)(gong)們發年終獎(jiang)金、調整工(gong)(gong)資(zi)了，企業(ye)應該怎(zen)么做(zuo)才能(neng)合理的控制好員工(gong)(gong)的薪酬變化呢(ni)？

答 當(dang)薪酬發(fa)生變(bian)化(hua)(hua)時(shi)，首先應該評估與當(dang)地物(wu)價(jia)(jia)的變(bian)化(hua)(hua)是(shi)否(fou)相適應，同時(shi)對比同行(xing)業(ye)(ye)同類型崗位的薪酬水平，再次需要(yao)評估自己(ji)在行(xing)業(ye)(ye)中所(suo)處(chu)的位置，從(cong)而判斷薪酬變(bian)化(hua)(hua)的合理性(xing)。不(bu)能不(bu)顧外邊形勢，薪酬低于物(wu)價(jia)(jia)上漲幅度，這樣的企(qi)業(ye)(ye)是(shi)留(liu)不(bu)住(zhu)人的。