問 臨近年終(zhong)，又該給員(yuan)工(gong)們(men)發年終(zhong)獎金、調(diao)整(zheng)工(gong)資(zi)了，企業應該怎么(me)做(zuo)才能合理的控制好(hao)員(yuan)工(gong)的薪(xin)酬變化呢(ni)？

答 當薪酬發生變(bian)化(hua)時，首(shou)先應(ying)(ying)該評估(gu)(gu)與當地物價的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)是否相適應(ying)(ying)，同(tong)時對比同(tong)行(xing)業同(tong)類型崗位的(de)(de)(de)薪酬水(shui)平，再(zai)次需要評估(gu)(gu)自己在行(xing)業中所處(chu)的(de)(de)(de)位置，從(cong)而判斷薪酬變(bian)化(hua)的(de)(de)(de)合理性。不能不顧外邊形勢，薪酬低于物價上漲幅度，這樣(yang)的(de)(de)(de)企業是留不住(zhu)人的(de)(de)(de)。