問 公(gong)(gong)司新來了幾位員(yuan)(yuan)工，在對員(yuan)(yuan)工進行培訓(xun)時，有沒有必要向新人坦言(yan)公(gong)(gong)司存在的一些問題呢？

答 企業(ye)的(de)業(ye)務各種(zhong)各樣，企業(ye)的(de)規模有(you)大有(you)小，公(gong)(gong)司(si)的(de)層次有(you)高(gao)有(you)低，這樣就導(dao)致了(le)不(bu)同的(de)公(gong)(gong)司(si)有(you)著不(bu)同的(de)企業(ye)氛圍。企業(ye)的(de)人力資源部應引導(dao)新進(jin)員(yuan)工正視企業(ye)存在(zai)(zai)的(de)問(wen)題，提示新人企業(ye)是一(yi)個成長中的(de)個體，總(zong)會有(you)這樣那樣的(de)問(wen)題存在(zai)(zai)，應正視這些問(wen)題，并加(jia)以改進(jin)，才不(bu)至于使學生職員(yuan)在(zai)(zai)遇到問(wen)題時不(bu)知(zhi)所(suo)措。