問(wen) 我在(zai)(zai)公司工(gong)作(zuo)(zuo)七(qi)八(ba)年了(le)，今年年終時被提拔為(wei)公司高(gao)管(guan)，作(zuo)(zuo)為(wei)公司高(gao)管(guan)，在(zai)(zai)管(guan)理員工(gong)時該怎么做才能(neng)幫助到員工(gong)也(ye)能(neng)實(shi)現自己的價值？

答(da) 如(ru)果你(ni)(ni)是公司高(gao)管，可以(yi)承諾幫(bang)助員工資源團體或者那些尋求提(ti)升個人話語權和職業生涯(ya)建議的(de)(de)(de)高(gao)潛力人才。高(gao)管級別的(de)(de)(de)幫(bang)助是一(yi)種威力強大的(de)(de)(de)工具，但同時也具有(you)很大的(de)(de)(de)責任(ren)。不要隨便(bian)作(zuo)出承諾，除非你(ni)(ni)對(dui)于你(ni)(ni)支持的(de)(de)(de)人充滿熱情。你(ni)(ni)在(zai)這樣背景(jing)下的(de)(de)(de)行動將(jiang)受到嚴格的(de)(de)(de)檢查，如(ru)果你(ni)(ni)不認真對(dui)待自(zi)己的(de)(de)(de)參(can)與行為，將(jiang)面(mian)對(dui)事與愿違的(de)(de)(de)結果。但是，如(ru)果獲得成功，你(ni)(ni)在(zai)企業內的(de)(de)(de)成功將(jiang)更上一(yi)層樓。