問 最近公(gong)司有(you)不少員(yuan)工相繼離職，不知道(dao)是(shi)(shi)公(gong)司的待遇問題還是(shi)(shi)體制問題，企(qi)業該怎么做(zuo)才能留住人才呢？

答 要防(fang)止人(ren)才的(de)(de)(de)內部流失(shi)，必須把人(ren)才作(zuo)(zuo)為(wei)資(zi)產(chan)來管理(li)，形成(cheng)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，使(shi)(shi)人(ren)才能夠持續發揮(hui)作(zuo)(zuo)用，獲得應(ying)有的(de)(de)(de)回報。企業中不存在好(hao)人(ren)與壞(huai)人(ren)，只存在好(hao)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)與壞(huai)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)。好(hao)的(de)(de)(de)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)可以(yi)使(shi)(shi)壞(huai)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)變好(hao)，壞(huai)的(de)(de)(de)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)也會(hui)把好(hao)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)變壞(huai)。管理(li)者要做的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)就是建立好(hao)的(de)(de)(de)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，使(shi)(shi)員工保持好(hao)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)。