問 公(gong)司即將(jiang)迎來(lai)新的招聘工作，作為人力資源部門，是否要做(zuo)到尊(zun)重每(mei)一位求職(zhi)者呢？

答 人才(cai)招聘(pin)的(de)(de)過(guo)程也是(shi)(shi)用人單位(wei)宣傳自己、展示自己的(de)(de)過(guo)程，對求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)不(bu)尊(zun)(zun)重(zhong)，最終損害(hai)(hai)的(de)(de)將是(shi)(shi)用人單位(wei)的(de)(de)形象(xiang)(xiang)。而對具(ju)體負責招聘(pin)的(de)(de)人來(lai)說(shuo)，你的(de)(de)行為不(bu)僅代(dai)表個人，更代(dai)表整個單位(wei)的(de)(de)形象(xiang)(xiang)；不(bu)尊(zun)(zun)重(zhong)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，實質(zhi)上就(jiu)是(shi)(shi)不(bu)尊(zun)(zun)重(zhong)自己，不(bu)尊(zun)(zun)重(zhong)自已供職的(de)(de)單位(wei)。尊(zun)(zun)重(zhong)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，以(yi)平等(deng)的(de)(de)心態與(yu)求(qiu)(qiu)職者(zhe)對話，認真傾聽每一(yi)(yi)個求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)聲音，換位(wei)思考我們的(de)(de)每一(yi)(yi)句(ju)話、每一(yi)(yi)個行為將對求(qiu)(qiu)職者(zhe)可能造成的(de)(de)無形的(de)(de)傷害(hai)(hai)，這是(shi)(shi)現代(dai)企業必須具(ju)有的(de)(de)素(su)質(zhi)。