問 我(wo)是一(yi)(yi)名(ming)職(zhi)場女性，成為(wei)部門(men)主管后，部門(men)的一(yi)(yi)些男(nan)下屬很讓我(wo)頭疼，他們沒做(zuo)好工作，我(wo)卻不知(zhi)道該怎么(me)批評(ping)他們，我(wo)該怎么(me)辦才好呢？

答 作為(wei)一個女主管，當面(mian)臨男性(xing)下(xia)屬沒做好工作而需(xu)要批(pi)評(ping)(ping)時，往(wang)(wang)往(wang)(wang)會覺得難以啟齒，擔(dan)心傷(shang)害(hai)男人(ren)的(de)自尊(zun)心。但為(wei)了大局，你(ni)還是應該(gai)(gai)不(bu)(bu)顧情面(mian)，該(gai)(gai)批(pi)評(ping)(ping)的(de)批(pi)評(ping)(ping)。在批(pi)評(ping)(ping)之(zhi)前，最好先贊賞(shang)幾句，然后再具體地提(ti)出建設(she)性(xing)的(de)批(pi)評(ping)(ping)意見，并(bing)提(ti)供改進的(de)方法。同時不(bu)(bu)要在一班人(ren)面(mian)前批(pi)評(ping)(ping)下(xia)屬，也不(bu)(bu)要在一個下(xia)屬面(mian)前說另(ling)外一個下(xia)屬不(bu)(bu)是。