問 作為公司的管理者，我認為激(ji)勵(li)(li)員工很重要，除(chu)了晉(jin)升和加(jia)薪(xin)職位還可以采用哪些(xie)激(ji)勵(li)(li)手段呢？

答(da) 首(shou)先，除(chu)了晉升之外，企業(ye)也應采用(yong)工(gong)作輪(lun)(lun)換等其(qi)他職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展方式。毫(hao)無疑問，晉升是(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展中對員工(gong)最有(you)效的(de)激勵(li)(li)方式。但事(shi)實上(shang)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展還(huan)包括工(gong)作輪(lun)(lun)換、賦予(yu)(yu)更多責(ze)任(ren)(ren)等其(qi)他多種(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展方式。工(gong)作輪(lun)(lun)換是(shi)指在公(gong)司的(de)幾種(zhong)不同(tong)職(zhi)(zhi)能領域(yu)中或(huo)在某個單一(yi)的(de)職(zhi)(zhi)能領域(yu)為雇員作出一(yi)系列的(de)工(gong)作任(ren)(ren)務(wu)安(an)排。工(gong)作輪(lun)(lun)換可以有(you)效增加(jia)員工(gong)的(de)接觸面(mian)，使員工(gong)達到學習(xi)新的(de)崗位知(zhi)識的(de)目的(de)，同(tong)樣受到員工(gong)的(de)歡迎，起到激勵(li)(li)作用(yong)。賦予(yu)(yu)員工(gong)更多責(ze)任(ren)(ren)是(shi)指給(gei)予(yu)(yu)員工(gong)更多的(de)管理或(huo)業(ye)務(wu)責(ze)任(ren)(ren)，這樣也可以達到提高員工(gong)技(ji)能水平(ping)的(de)目的(de)。