問 我們公司最近有一個職位空缺(que)著(zhu)，不(bu)知(zhi)道該進行招聘呢還是(shi)先考慮內部晉升(sheng)呢？怎么(me)做才合理呢？

答 在公司職(zhi)位(wei)發(fa)生(sheng)空缺(que)(que)時(shi)，優(you)(you)先考慮(lv)內部(bu)晉(jin)升(sheng)。很多企業(ye)在職(zhi)位(wei)發(fa)生(sheng)空缺(que)(que)時(shi)會(hui)首先想到(dao)外部(bu)招(zhao)聘，而忽(hu)略(lve)了企業(ye)內部(bu)的(de)人(ren)力資源(yuan)。外部(bu)招(zhao)聘的(de)主要(yao)缺(que)(que)點(dian)是會(hui)打擊企業(ye)內部(bu)業(ye)績好(hao)但沒有給予晉(jin)升(sheng)機會(hui)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)。另(ling)外，外部(bu)招(zhao)聘會(hui)由于新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)要(yao)花較長時(shi)間(jian)熟(shu)悉(xi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)進(jin)行角(jiao)色轉換，因而會(hui)導致較高的(de)成本。反之，當(dang)職(zhi)位(wei)發(fa)生(sheng)空缺(que)(que)時(shi)，優(you)(you)先考慮(lv)內部(bu)提(ti)(ti)升(sheng)或輪換能(neng)夠激勵被提(ti)(ti)升(sheng)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，并讓其他員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)看到(dao)希望；同時(shi)內部(bu)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)熟(shu)悉(xi)本公司文(wen)化(hua)，容易(yi)迅速適應新的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。