問 在(zai)(zai)前一段時間的年終會上有(you)(you)員工反映在(zai)(zai)企業中沒有(you)(you)歸(gui)屬(shu)感(gan)，作為管理者我(wo)該怎么(me)做才能給員工營造有(you)(you)歸(gui)屬(shu)感(gan)的4399免费视(shi)频呢？

答 首先(xian)，企業(ye)要(yao)創造一個鼓勵溝通(tong)的(de)氛(fen)圍。員(yuan)工(gong)可(ke)以(yi)通(tong)過各種正(zheng)式的(de)和非正(zheng)式的(de)渠道交(jiao)流(liu)看法(fa)，交(jiao)換信(xin)息。企業(ye)及時把員(yuan)工(gong)的(de)績效(xiao)考(kao)核結果反饋給本人，并幫(bang)助(zhu)他們(men)制(zhi)定績效(xiao)改進計劃，在(zai)日(ri)常工(gong)作(zuo)中(zhong)給予(yu)適當的(de)指導(dao)，將有(you)助(zhu)于提(ti)高員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)積極性。知識(shi)型員(yuan)工(gong)非常在(zai)意情(qing)感的(de)交(jiao)流(liu)和融洽的(de)同事(shi)關系，因此寬(kuan)松的(de)交(jiao)流(liu)環境(jing)有(you)利于員(yuan)工(gong)表達自己的(de)看法(fa)，舒緩(huan)工(gong)作(zuo)壓力。而(er)且充(chong)分(fen)的(de)溝通(tong)可(ke)以(yi)實現信(xin)息和知識(shi)的(de)共享，提(ti)高工(gong)作(zuo)的(de)效(xiao)率。