問 作為公司的主(zhu)管(guan)，經常會為了(le)一些不(bu)服從管(guan)理的員工而頭(tou)疼，要想管(guan)理好企業是否(fou)要接納多元化呢(ni)？

答(da) 為(wei)不(bu)服管的人(ren)留下(xia)一席之(zhi)地。這些不(bu)服管的人(ren)也(ye)(ye)許會問一些令人(ren)不(bu)悅或(huo)(huo)不(bu)同(tong)尋常的問題，但是他們也(ye)(ye)有(you)可能成為(wei)發現新(xin)的產品利(li)基(ji)或(huo)(huo)者想(xiang)出更(geng)(geng)為(wei)有(you)效的解決(jue)辦法的人(ren)。總體而言，多元化群體，決(jue)策時間也(ye)(ye)許更(geng)(geng)長，但是得到創造性決(jue)策的可能性也(ye)(ye)更(geng)(geng)大(da)。