問(wen) 我(wo)是企(qi)業的(de)一名管(guan)理(li)者，在(zai)對待(dai)新(xin)人方面(mian)我(wo)一直很困惑，該如何對待(dai)職場新(xin)人才(cai)(cai)能讓他(ta)們充(chong)分發揮自己的(de)才(cai)(cai)能呢？

答 1、充分(fen)信任(ren)。 2、不(bu)(bu)(bu)同的員(yuan)工(gong)(gong)有不(bu)(bu)(bu)同的培養方式，不(bu)(bu)(bu)能(neng)讓(rang)所(suo)有員(yuan)工(gong)(gong)都沖前線(xian)，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)讓(rang)所(suo)有員(yuan)工(gong)(gong)都當后勤，要從細(xi)微處(chu)發掘新(xin)(xin)(xin)人(ren)的優(you)點，然后因(yin)材施教。 3、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)是一來就會，面對新(xin)(xin)(xin)人(ren)的過(guo)錯需要有限度的包(bao)容。 4、處(chu)罰不(bu)(bu)(bu)是目(mu)的，不(bu)(bu)(bu)能(neng)處(chu)罰了就完了，要幫助(zhu)(zhu)新(xin)(xin)(xin)人(ren)找出(chu)癥結所(suo)在(zai)，幫助(zhu)(zhu)其提(ti)高(gao)。 5、新(xin)(xin)(xin)人(ren)不(bu)(bu)(bu)懂多(duo)問是好事，老總沒(mei)時(shi)間解答可以安排(pai)一個員(yuan)工(gong)(gong)負責(ze)帶新(xin)(xin)(xin)人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。 6、多(duo)和新(xin)(xin)(xin)人(ren)交流(liu)，自己(ji)能(neng)學習，也能(neng)讓(rang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)愿(yuan)意(yi)為你、為公司付出(chu)。 7、適(shi)時(shi)給予一定獎勵，讓(rang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)感(gan)受到勞動成果。