問 公司(si)每(mei)年都會招(zhao)聘應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生，畢(bi)業(ye)(ye)生入職后公司(si)總是(shi)把職前培(pei)訓(xun)當做形(xing)式來做，那么企業(ye)(ye)是(shi)否應(ying)該重視對應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生的職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)工作(zuo)呢？

答 應(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)入企(qi)業(ye)(ye)的第一(yi)步(bu)至(zhi)關(guan)重要，此時是(shi)他(ta)(ta)們從(cong)學(xue)生(sheng)轉變成職員(yuan)的第一(yi)步(bu)，人(ren)力資源(yuan)應(ying)從(cong)4399免费视频(pin)(pin)、業(ye)(ye)務流程、公司(si)制度、儀(yi)(yi)態儀(yi)(yi)表、接人(ren)待物、為(wei)人(ren)處世等多(duo)個方面對應(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)行培訓，特(te)別是(shi)4399免费视频(pin)(pin)對應(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)的影響(xiang)是(shi)比較(jiao)大的。在培訓的過程中，根據新(xin)進(jin)員(yuan)工(gong)各自(zi)的特(te)點(dian)，應(ying)盡量多(duo)的關(guan)注他(ta)(ta)們的優點(dian)，鼓勵他(ta)(ta)們充分發揮自(zi)己的最大潛能，有針對性(xing)地(di)，巧妙地(di)指出(chu)他(ta)(ta)們的缺點(dian)，適時地(di)進(jin)行職業(ye)(ye)指導與談(tan)心會使新(xin)進(jin)人(ren)員(yuan)充分建立自(zi)信(xin)自(zi)立的信(xin)心。