問 公(gong)司每年都會招(zhao)聘(pin)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)，畢業(ye)生(sheng)入職(zhi)后公(gong)司總是(shi)(shi)把職(zhi)前培訓當做形(xing)式來做，那么企業(ye)是(shi)(shi)否應(ying)該重視對(dui)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)的職(zhi)業(ye)培訓工作呢(ni)？

答 應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)的(de)(de)第一(yi)步至關(guan)重要，此時(shi)(shi)是他們從(cong)學(xue)生轉變(bian)成(cheng)職員(yuan)的(de)(de)第一(yi)步，人(ren)力(li)資源(yuan)應(ying)從(cong)4399免费视频、業(ye)務(wu)流程(cheng)、公司制度、儀態(tai)儀表(biao)、接人(ren)待物(wu)、為人(ren)處世(shi)等(deng)多個方面對(dui)應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生進(jin)行培(pei)訓(xun)，特別是4399免费视频對(dui)應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)(de)影響是比較大的(de)(de)。在培(pei)訓(xun)的(de)(de)過程(cheng)中，根據新(xin)進(jin)員(yuan)工(gong)各自的(de)(de)特點(dian)，應(ying)盡量多的(de)(de)關(guan)注他們的(de)(de)優點(dian)，鼓(gu)勵(li)他們充(chong)分發揮自己的(de)(de)最大潛能，有針對(dui)性(xing)地(di)，巧(qiao)妙地(di)指(zhi)出他們的(de)(de)缺點(dian)，適時(shi)(shi)地(di)進(jin)行職業(ye)指(zhi)導與談心(xin)會使新(xin)進(jin)人(ren)員(yuan)充(chong)分建立自信(xin)(xin)自立的(de)(de)信(xin)(xin)心(xin)。