問 公司每年都會招聘(pin)應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生入職后公司總是把職前培訓(xun)當做形式來做，那么(me)企業(ye)(ye)(ye)是否(fou)應該重視(shi)對應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生的職業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)工作呢？

答(da) 應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)進(jin)入企業(ye)(ye)(ye)的(de)第一(yi)步(bu)(bu)至關重要，此時(shi)是(shi)他(ta)們(men)(men)從學生(sheng)轉變成職員的(de)第一(yi)步(bu)(bu)，人(ren)(ren)力資源應(ying)從4399免费视(shi)频、業(ye)(ye)(ye)務(wu)流程、公司制度、儀態儀表、接人(ren)(ren)待(dai)物、為人(ren)(ren)處世(shi)等多個方面對(dui)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)進(jin)行培訓(xun)，特(te)別(bie)是(shi)4399免费视(shi)频對(dui)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)影響是(shi)比(bi)較大的(de)。在培訓(xun)的(de)過程中(zhong)，根據(ju)新(xin)進(jin)員工各(ge)自的(de)特(te)點，應(ying)盡量多的(de)關注他(ta)們(men)(men)的(de)優(you)點，鼓勵他(ta)們(men)(men)充分(fen)發揮自己的(de)最大潛能，有針對(dui)性地，巧妙(miao)地指(zhi)出他(ta)們(men)(men)的(de)缺點，適時(shi)地進(jin)行職業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導與(yu)談心會使新(xin)進(jin)人(ren)(ren)員充分(fen)建立自信自立的(de)信心。