用人單位招用員工時,應依法如實告知勞動者哪些情況?
[企業管(guan)理]
???解決者:熱心網友
問 作為企業,每(mei)次(ci)招聘(pin)到新員工后(hou)都會告知(zhi)一(yi)些公司(si)的規章(zhang)制度(du),除(chu)了規章(zhang)制度(du)外,還應告知(zhi)勞動(dong)者(zhe)哪些情況呢?
答 《勞(lao)動合同(tong)法》第八條規(gui)定,“用(yong)人單位(wei)招用(yong)勞(lao)動者(zhe)時,應當如(ru)實(shi)告(gao)知勞(lao)動者(zhe)工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、職業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)動報酬,以及勞(lao)動者(zhe)要求了解的其他情況”。