問 最(zui)近(jin)公(gong)司有幾位(wei)重(zhong)要崗位(wei)的員(yuan)工離職(zhi)了(le)，造成(cheng)(cheng)了(le)生(sheng)產上(shang)的損失，作為企業該如(ru)何(he)解決人才流失造成(cheng)(cheng)的損失呢？

答 企(qi)業可(ke)(ke)以運用知識(shi)(shi)管理(li)的(de)方法，建立(li)知識(shi)(shi)管理(li)系(xi)統可(ke)(ke)以使這個(ge)崗(gang)位所需要的(de)技術得到儲(chu)存和傳遞(di)，不(bu)會因為某個(ge)人(ren)(ren)離(li)職而產(chan)生大的(de)影響(xiang)；另一(yi)方面，后備人(ren)(ren)才的(de)培(pei)養不(bu)容(rong)忽視。