問 作為企業(ye)主(zhu)管，發(fa)現很多應屆畢(bi)業(ye)生都(dou)在公司工作不長時間就(jiu)辭(ci)職跳槽(cao)，作為企業(ye)該(gai)怎(zen)么(me)做才(cai)能留住應屆畢(bi)業(ye)生人(ren)才(cai)呢？

答 作(zuo)為企業(ye)要對畢(bi)業(ye)生(sheng)進(jin)(jin)行必要的(de)(de)(de)(de)(de)崗前培(pei)訓，應幫(bang)助他(ta)們(men)勝任(ren)企業(ye)中的(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)，新(xin)一(yi)代員(yuan)(yuan)工(gong)有(you)(you)鮮明(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)個性特征(zheng)，有(you)(you)著(zhu)不(bu)同于老員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)心態和(he)訴求，但是，只(zhi)有(you)(you)接(jie)納(na)、了解、培(pei)養，才(cai)能與這一(yi)代求職者和(he)諧共處，企業(ye)也才(cai)能在(zai)未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)競爭(zheng)中掌握先機。嘗試改變(bian)與他(ta)們(men)相處的(de)(de)(de)(de)(de)方式，用他(ta)們(men)能夠接(jie)受的(de)(de)(de)(de)(de)方式幫(bang)助他(ta)們(men)進(jin)(jin)步，他(ta)們(men)將擁有(you)(you)無限(xian)潛力。