問 我們部門有(you)一位員工將要離職(zhi)，作(zuo)為部門主(zhu)管，我該如何做好與員工離職(zhi)前的(de)談話呢(ni)？

答 離職前的(de)(de)(de)談話要建(jian)(jian)立(li)(li)在平等(deng)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)之上，要站(zhan)在對方的(de)(de)(de)立(li)(li)場上來考慮(lv)問題(ti)，要多傾聽員工的(de)(de)(de)想法，及時的(de)(de)(de)關(guan)心他的(de)(de)(de)感受，最(zui)重要的(de)(de)(de)是要將面談重點記錄(lu)下(xia)來，然后進行整理和分析，從(cong)中發現(xian)員工離職的(de)(de)(de)真正(zheng)原(yuan)因，針對發現(xian)的(de)(de)(de)問題(ti)提出改善建(jian)(jian)議(yi)，以(yi)防類似事情(qing)再度發生。