問 到目(mu)前(qian)為止，公司還沒(mei)有一套完整(zheng)的薪(xin)酬體(ti)系制度，所以員工一直都懷疑(yi)薪(xin)水的公平性，作為管(guan)理者是(shi)否應該重視這(zhe)個問題呢？

答 是(shi)的(de)(de)，作為管理者，薪(xin)酬(chou)體系(xi)是(shi)最應該重視的(de)(de)，因為薪(xin)水的(de)(de)公平性會(hui)影響(xiang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作態度和努力(li)程度，合理的(de)(de)薪(xin)酬(chou)體系(xi)會(hui)激發員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作積極(ji)性和工(gong)作熱情，相反，員(yuan)工(gong)則會(hui)出現(xian)懷疑、抱怨的(de)(de)情緒，態度消極(ji)，對企業(ye)失去(qu)信任。