問(wen) 作為部門(men)主(zhu)管，我(wo)覺得自己(ji)在管理員工時缺乏膽識，我(wo)該怎(zen)么做才能做一(yi)名有膽識的領(ling)導者呢？

答 領導者要(yao)(yao)想有膽識，首(shou)先在工作(zuo)總要(yao)(yao)保持(chi)自信，缺乏自信的表達方式不(bu)(bu)(bu)會讓(rang)人信服，也不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)推翻(fan)已經決(jue)定了的事，要(yao)(yao)有主見才(cai)行，并(bing)且要(yao)(yao)時刻(ke)保持(chi)陽光樂(le)觀，不(bu)(bu)(bu)管部(bu)門(men)的氣氛(fen)是低落(luo)還(huan)是熱(re)情(qing)，遇到不(bu)(bu)(bu)順利的事情(qing)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)著(zhu)急，重新尋找突破口，干凈利落(luo)的解決(jue)。