問 為了激勵部門(men)的員(yuan)工，我制定了獎懲制度，我是否(fou)要重視一(yi)下獎懲制度的合理性呢(ni)？這對員(yuan)工會(hui)有哪些影響呢(ni)？

答 不(bu)合理(li)的(de)獎(jiang)懲制(zhi)度(du)不(bu)僅起不(bu)到激(ji)(ji)勵(li)作用，反而會(hui)使員工(gong)產生(sheng)不(bu)滿的(de)情緒(xu)(xu)，甚至會(hui)失去工(gong)作的(de)激(ji)(ji)情和(he)信心，所以管理(li)者(zhe)要十(shi)分(fen)重(zhong)視獎(jiang)懲制(zhi)度(du)的(de)合理(li)性，避免獎(jiang)勵(li)過重(zhong)導(dao)致員工(gong)驕傲(ao)情緒(xu)(xu)，還要避免獎(jiang)勵(li)過輕(qing)導(dao)致員工(gong)感到不(bu)公平(ping)的(de)現象(xiang)。