問 為了(le)激勵部門的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，我制定了(le)獎懲制度，我是否要重(zhong)視一下獎懲制度的(de)合理性呢(ni)？這(zhe)對員(yuan)工(gong)(gong)會有哪些影響呢(ni)？

答(da) 不(bu)(bu)(bu)合理的(de)(de)獎(jiang)懲制度不(bu)(bu)(bu)僅起不(bu)(bu)(bu)到(dao)激(ji)勵(li)作(zuo)用，反而會使員工(gong)(gong)產生不(bu)(bu)(bu)滿的(de)(de)情(qing)緒，甚至(zhi)會失去工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)激(ji)情(qing)和信心，所以管理者要(yao)十(shi)分重視(shi)獎(jiang)懲制度的(de)(de)合理性，避(bi)免獎(jiang)勵(li)過重導(dao)致員工(gong)(gong)驕傲情(qing)緒，還要(yao)避(bi)免獎(jiang)勵(li)過輕導(dao)致員工(gong)(gong)感到(dao)不(bu)(bu)(bu)公(gong)平(ping)的(de)(de)現象。