問 為(wei)了激勵部(bu)門的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，我(wo)(wo)制(zhi)定(ding)了獎懲(cheng)制(zhi)度，我(wo)(wo)是否(fou)要(yao)重(zhong)視一(yi)下獎懲(cheng)制(zhi)度的合理(li)性呢(ni)？這對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)會有哪些影響呢(ni)？

答 不合(he)理(li)的(de)獎懲制度不僅起(qi)不到激勵作用，反而會使員工(gong)產生(sheng)不滿的(de)情(qing)緒，甚(shen)至會失去工(gong)作的(de)激情(qing)和信心，所(suo)以管理(li)者要(yao)十(shi)分重視獎懲制度的(de)合(he)理(li)性，避免(mian)獎勵過重導致員工(gong)驕傲(ao)情(qing)緒，還要(yao)避免(mian)獎勵過輕導致員工(gong)感到不公平的(de)現象。