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　　報告顯示，我市市場工資交易價位普遍提高。報告顯示市場共有招聘工種518個，平均工資交易價位2027元/月，同比增長15.28%。管理類、專業技術類、技術操作類工種平均工資交易價位較高，排行前列主要為這三類工種。

　　進入排行前列的有高級管理人員、財務經理、審計師、項目管理師等管理類工種，機械工程技術人員等專業技術類工種，銑工、機械木工、煉膠工、氣焊工、鏜工等技術操作類工種。其中，銑工平均招聘工資最高，為4273.20元/月，同比增長39.68%。服務類、部分操作類工種工資交易價位較低，上漲幅度較小，排行較為靠后。排行后十位工種包括家政服務員、門衛、保育員、攝影服務人員等居民服務類工種，皮革加工工、藥品生產制造工、紡織纖維檢驗工等操作類工種。其中，皮革加工工平均價位最低，為1298.14元/月，同比下降8.66%。

　　年度提供40萬崗位

　　從市場用工需求和企業用工調研情況看，我市企業用工總體上穩定，年度崗位需求持續保持在40萬個以上，特別是服務業發展潛力大，對拉動市場用工需求發揮了主要作用。但受社會經濟大環境的影響，企業用工仍存在一定的問題，為開展用工服務帶來較大的挑戰。

　　自2011年下半年以來，受國際經濟形勢下滑和人民幣變動等因素影響，部分外銷型中小勞動密集型企業出現訂單減少和利潤降低的情況，企業用工出現一定程度的下降，市場崗位有所下降，特別是郊區制造業崗位降幅較大。經濟增速趨緩在人力資源市場崗位需求方面反映明顯。

　　新增勞動力資源下降

　　目前我市就業形勢總體上雖然是供大于求的局面，但結構性招工難的問題仍然存在，而且愈顯突出。統計資料顯示，多年來我市戶籍人口的自然增長率處在較低水平，人口老齡化趨勢明顯。2009年，青島市少兒人口比重下降為15.8%，60歲及以上老年人口比重上升為17%以上，老齡化趨勢的發展，使青島市人口年齡趨于壯年化，人口年齡中位數不斷提高，勞動力供給減少。主要表現為：一是新增勞動力資源供給逐年下降，自2007年以來，市場新增勞動力供給比重降低了10.5個百分點；二是青年人供給持續減少，供給比重降低了8.9個百分點；三是外來農民工供給總量下降，供給比重降低了9.1個百分點。

　　另外，我市加大產業結構調整力度，服務業快速發展，崗位持續增長，需求明顯上升；同時，我市原有經濟結構中的簡單加工、批發零售、餐飲服務等勞動密集型企業用工仍占有較大比重，低層次崗位居多，依賴人工支撐發展的局面尚未得到根本改變。

　　受以上勞動力資源減少等因素影響，企業階段性、行業性、結構性缺工現象較為突出。

　　預計未來幾年，這種趨勢將持續存在，對企業用工產生影響。

　　我市工資水平偏低

　　工資待遇是人力資源市場的價格信號，也是勞動者求職擇業依據的重要條件。近年來，我市受企業“招工難”壓力和最低工資支付標準提高的影響，企業工資持續增長，但吸引力不強。按市統計局公布數據，2011年全市在崗職工年平均工資為32763元，比2010年增長14.8%，增幅較往年提高較大，但仍低于全省和全國平均水平，15個副省級城市和全省17地市中我市工資水平排名靠后，且差距繼續擴大，與我市發達城市地位不符。我市工資水平偏低的狀況對于引進人才和其他勞動力難以產生足夠的吸引力，對企業穩定用工影響較大，已漸成導致企業缺工和人員流失的重要原因。

　　昨天，市人社局發布我市去年人力資源供求分析報告。報告顯示，去年全市共有10340家次用人單位通過各級人力資源市場招聘，提供有效招聘崗位407734個次，同比下降1.63%；求職配置388318人次，同比增長0.17%；配置成交155356人次，同比下降2.37%；求職成功率40.01%，同比降低1.04個百分點；崗位滿足率38.10%，同比降低0.28個百分點；求人倍率1.05，同比降低0.02；平均工資交易價位2027元/月，同比增長15.28%。

　　市場缺工工種以操作類、商業服務類工種為主。

　　排行前十位工種為操作工、縫紉工、業務員、營業員、餐廳服務員、銷售經理、保潔員、收銀員、促銷員、前廳服務員；

　　崗位合計225621個次，占總量的55.48%；

　　求職合計174361人次，占總量的44.90%；

　　供給缺口合計51260人次；

　　平均工資交易價位1805.78元/月，同比增長14.40%。

　　餐廳服務員、營業員、收銀員等求人倍率最高，缺口分別為10858人次、6592人次、3577人次，求人倍率分別為10.65、2.13、2.26，同比分別上升5.37、2.13、0.80，市場招聘難度最大。

　　市場熱門工種以財會類、辦事類工種為主。

　　排行前十位工種為機動車駕駛員、文員、保安員、行政辦公人員、財會人員、出納、門衛、秘書、計算機操作員、保管員；

　　崗位合計25744個次，占崗位總量的6.33%；

　　求職合計38645人次，占求職總量的9.95%；

　　求職過剩12901人次；平均求人倍率0.67，同比降低0.04；

　　平均工資交易價位1832.24元/月，同比增長11.52%；

　　機動車駕駛員、文員、保安員為市場求職最為熱門的工種，求職過剩最多，分別為2426人次、2376人次、1911人次；求人倍率分別為0.63、0.61、0.85，同比分別降低0.14、0.14、-0.14。

　　從性別結構看，男性求職比例較高。

　　男性求職219748人次，占總量的56.59%，同比增長4.22%，所占比重上升2.20個百分點；

　　女性求職168569人次，占總量的43.41%，同比下降4.66%，所占比重降低2.20個百分點；

　　男性求職比重較女性高13.18個百分點。