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　　春節過后，畢業生應聘旺季來臨。一些企業的人力資源負責人告訴記者，近年來，大學生的就業觀念出現了幾個較為明顯的轉變，比如興趣至上、生活至上等等。對于這些轉變，用人單位持怎樣的態度？大學生對自己又有怎樣的辯護？

　　80后人力資源負責人說：興趣太隨意 規劃不足

　　焦志選是某游戲軟件公司人力資源部的一名負責人，他是80后。最近他異常忙碌，因為公司大量招募新人，他每天要與形形色色的應聘者打交道。通過查看應聘者簡歷和與其交談，他發現，不少應聘者找工作以興趣為導向，這本是好事，但其中有些人興趣來得太過隨意，對興趣目標并不很了解，對自己的職業發展也缺少規劃。

　　他告訴記者，來應聘的畢業生中，有些并沒有學過游戲制作、軟件開發等相關專業，只是平時玩過一些游戲，一聽到游戲軟件公司的名字，覺得自己很感興趣，便來試一試。但是與招聘者一交談，那些畢業生才發現實際工作與自己的想象有很大落差。還有一些應聘者已經有過兩三年的工作經歷，此前頻繁跳槽，而跳槽的借口就是“興趣轉變”。“有個女生在廣州、上海都工作過，這次跳槽說是有了新的興趣，想做新的嘗試，感受新的氛圍。”他說，對于這類應聘者，公司并不喜歡。

　　焦志選說，大學生已經是成年人了，理應對自己的發展有較為明確的規劃，不能總是“想當然”。“公司更青睞這種應聘者：他們有過實習經歷，通過實習，對自己真正的興趣有所把握，并且能夠證明自己的興趣與工作可以結合得很好。”

　　畢業生自我辯護：年輕人有率性而為的資本

　　姚佳今年畢業，也在忙著找工作。她認為，年輕人的職業發展并不是非要一步到位，年輕人有率性而為，多次嘗試、多次犯錯的資本。

　　姚佳說，每個人有每個人的活法，有的人比較理性，習慣提前規劃，按步驟來，不愿意出現意外；有的人比較感性，喜歡變化，喜歡新事物，愛好也非常廣泛，難以用一個框框來約束他。“這兩類人，各有優點缺點，各有自己的市場。”她說，就算后一類人規劃不足，但是他們思想活躍，樂于接受新事物和新挑戰。

　　70后部門負責人說：以享受生活為借口工作積極性不高

　　徐璐是某貿易公司一個部門的負責人，她是70后。招聘新人的時候，一些大學生聽說有時候會加班，當即表示不應聘了。“他們說正常工作時間之外，都是生活時間，要由自己做主，不能被上級支配。”

　　不僅如此，徐璐感到部門的年輕員工中，也有人更注重休閑。有一名員工工作積極性不高，工作的質和量都只達到“平均分”水平，說低不低，說高也不高。其實他的工作能力并不差，但是很貪玩，更喜歡休閑。“我跟他說過，工資是隨工作量走的，做得越多掙得越多，而且做好了，領導也賞識。”她說，“但是人家說了，寧愿少掙點，也要保證自己的生活質量。”

　　徐璐感嘆說，她那個年代出生的人，追求的工作態度是積極主動、勤奮上進、爭先爭優、創造價值、超越自我等。“現在的年輕人真是不一樣了。”她說，可能是因為經濟條件好了，沒有什么壓力。

　　畢業生自我辯護：額外收入比不上清閑

　　楊樂去年研究生畢業，剛在某銀行工作了半年多，如今她很想辭職，去學校教書，因為銀行經常加班，而學校工作能夠清閑一些。“工作不就是為了生活嗎，只要掙的錢能滿足自己的生活要求，干嗎還要累死累活地去掙額外的錢呢。”她說，更多的收入與休閑生活相比，對她來說沒有什么吸引力。

　　楊樂認為，適當的工作節奏和生活節奏有利于身心健康，如果工作節奏太快、太緊，反而會讓人失去工作興趣。

　　60后中層領導說：“求關注”可理解更應腳踏實地

　　楊先生是某大型酒店的一名中層領導，是60后。工作這么多年，他招聘的新員工已經數不過來了，對比多年前的大學生，他認為如今的大學生有一個較為突出的特點，那就是喜歡展示自我，以贏得更多關注。楊先生說，這是好事，畢竟他們更加有勇氣，更加自信，但是其中有些人是真的有實力，有些人卻說得好、做得少。

　　“微博上不是有很多人說‘求關注’嗎，當你真關注了他，卻發現他的微博里沒什么有價值的東西。有些大學生就是這樣。”楊先生說，“有一次招聘，一個大學生有點炫耀地說，他在某些大城市實習過，還在某個大型連鎖酒店實習過，聽上去能力很強。但是對于我們出的面試題目，他又答不上來。那些題目并不難，都是在基本常識之上加以發揮，其他不少應聘者都能答上來。”他提出，“求關注”應有度，否則過猶不及，初入職場的大學生還是要腳踏實地一些為好。

　　畢業生自我辯護：沉穩內斂需要過程

　　張瀟說，剛入職場的大學生希望贏得更多關注，可能是因為到了新環境有些緊張，又有很多期待，急于證明自己。大學生的實力與經驗豐富的面試官相比，必然差了一大截，大學生對自我的展示在面試官看來可能是“雕蟲小技”“不自量力”。但是，既然是招收新人，面試官就不應該以自己的閱歷、經驗、能力去衡量大學生。

　　大學生的實力是可以增加的，隨著工作時間的增長，大學生也會意識到自己當初“求關注”是多么年輕氣盛、天真幼稚，于是慢慢就會變得沉穩、內斂。“用人單位不能要求大學生一上崗就沉穩、內斂吧，應該寬容一些，給大學生成長的時間。”她說。

　　其他類型的應聘者

　　先吃苦后享受型：

　　賈小雨是上海外國語大學的應屆畢業生，通過層層篩選進入上海大眾汽車公司公關傳播部。在她看來，休息時間并不是非常重要的因素。“我在找工作的時候最看中的依次是：學習獲得、晉升空間、薪資、福利、休息時間。在外企工作雖然辛苦一點，但是晉升空間比較大，所以一開始都要非常努力，等坐到較高的位置就輕松了。先苦后甜嘛，也是應該的。”

　　留在家鄉就好型：

　　邢秋蕾是德州學院法學專業的應屆畢業生。本月19日一早，她就來到青島市人才市場春季招聘會，希望找到一份助教的工作。由于家住在平度，小邢對工作最大的要求就是工作地點在青島。“我不想跑到其他城市去工作，能留在青島是最好的了。對于工資我沒什么特別的要求，只要能夠我日常開銷就可以。有沒有雙休日也不太重要，不過至少要有一天的休息時間。”

　　工作休閑并重型：

　　小空在北京做了兩年的會展策劃，希望年后能回到家鄉青島找一份營銷方面的工作。由于有了兩年的工作經驗，她對于找工作的要求和條件也更加明確。“最重要的是公司要有發展前途，最好是比較大的公司，這樣個人的職業道路也會比較寬。其次是要有適當的休息時間，有雙休日是最好的。休息好才能更有精力的工作。如果一味地壓榨員工的休息時間，對公司和員工都不好，不利于企業的可持續發展。”