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　　2月23日，山東省德州市人才服務中心舉辦了春節后的首場人才招聘會，共有117家用人單位入場招工，提供了700余個工作崗位，前來應聘者達550余名。在這場招聘會中，招聘單位的薪資待遇普遍提高，最高月薪已過萬元。求職者多為應屆高校畢業生。

　　最高月薪已過萬

　　記者在招聘會現場發現，為吸引人才，用人單位在招聘條件上普遍提高了薪資待遇，且不少企業直接在招聘牌上打出“轉正后繳納五險一金”的條件。然而最為惹眼的是深圳愛學寶科技公司，招聘區域主管的職位開出月薪過萬元的條件。“我們對該職位的要求比較高，應聘人員需要具有員工培訓、管理的能力，同時能夠做好前期的市場開發，有較強的社交能力，同時還要有較高的專業素養，一上午時間共有10名求職者應聘該職位。”據該公司負責人力資源招聘的于經理介紹，公司需要2名區域主管，當天上午共有10名求職者應聘該職位，但是能夠滿足條件的只有1名。

　　同時，記者在現場發現，江西草珊瑚集團招聘辦事處經理，月薪最高也到了7000元，吸引了不少求職者。

　　畢業生“組團”來求職

　　“我們想招聘2名生物工程或食品工程專業的研發人員，共有9個求職者投了簡歷，其中7人是應屆高校畢業生，2人有工作經歷。”谷神生物科技集團有限公司負責招聘的工作人員稱，他們也希望招聘到一些有工作經驗的優秀人才，但從現場情況看，大部分求職者還是應屆畢業生。

　　一名威海職業學院食品營養與檢測專業的學生小王告訴記者，她將于今年7月份專科畢業，包括年前已經參加了三場招聘會。“我們這些應屆畢業生已經到了求職的高峰期，會關注很多招聘會，一般都是組團去應聘。這次就是十多個同學一起‘組團’來的，所學專業不同，就是一起做個伴兒，遇到中意的崗位時也可以相互商量一下，看看哪個更適合自己。”

　　不追求高學歷，企業招聘更務實

　　在此次招聘會上，許多企業也不再熱衷招聘一些高學歷人才。“企業需要人才是肯定的，但是招聘的人員學歷符合崗位設置就可以了，如果盲目招聘些高學歷人才，有時候該崗位就變成了‘跳板’，很難留住人才。”一家用人單位負責招聘的劉經理稱，往年他們在招聘銷售人員時，學歷也定在了本科以上，雖然引來了不少應聘者，但在實際工作中，許多學歷高的人只是把這個崗位作為積累工作經驗的“跳板”。所以不如找專業對口，學歷符合崗位設置的更現實一些。

　　據相關部門預測，今年回德州就業的德州生源高校畢業生將突破16000人，比去年多出1000人，為歷年來最多，該群體就業形勢將不容樂觀。為此，市人才服務中心的工作人員提醒，高校畢業生求職應保持理性，正確看待當前就業形勢，“不要對薪酬待遇要求過高，如果遇到大體合適的崗位，不防‘先就業后擇業’，日后一邊工作一邊慢慢尋找更加理想的崗位。”