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　　春節長假過后，勞動力市場上的招工難、用工荒如期而至。記者在黃島區和萊西市兩地舉辦的勞動力供需洽談會上發現，在勞動力勞動報酬不斷走高的大背景下，地方政府和企業各司其職，聯手尋求解決用工荒的途徑，最終的落腳點都放在了“服務”二字上。

　　“金藍領”培養 打破結構性缺失

　　2月17日萊西市舉辦的2013年“春風行動”人力資源交流洽談會上，勞動密集型企業像紡織、服裝、餐飲等行業用工需求比往年少了，而像機械加工、建筑等行業用工需求增長率卻超過50%。在2月19日舉辦的2013年黃島區春季城鄉勞動力供求洽談會上，電焊工、車床工、縫紉工等技術工崗位也占了總崗位的60%以上，這種結構性用工缺失正是當前勞動力市場供需的主調。

　　目前，一名焊工從初級考到最高的7級，需要至少12年，其間不斷培訓學習和考證的機會，是很多打工者享受不到的。這就導致現在開出四五千的月工資，依舊招不到中級職稱二氧化碳電焊工的尷尬局面。

　　萊西市勞動就業服務中心主任代曉明介紹，近年來，一大批機械加工企業落戶萊西各工業園區，市里對高級技工人才需求越來越大。對此，萊西市依托公共實訓基地，重點加強了高端機械制造技工人才的定向培養。

　　周曉東前幾年在萊西市一家建筑工地做監理，收入不錯。但去年由于建筑行業不景氣，一直處于半失業狀態。他以前學過簡單的亞弧焊，在萊西市公共實訓基地培訓后拿到了中級焊工證后，很快與水原精密機械有限公司鑒定了勞動協議，他說：“今年我打算再考個高級證，收入還能再翻一番。”

　　目前，萊西市公共實訓基地已設置電工、焊工、鉗工、服裝、機械加工等8個專業30多個培訓項目，年可培訓8000人以上，其中焊接技術、電氣工程、烹飪技術、人力資源管理師4個專業獲得了“金藍領”培訓資格。

　　“家門口就業”留住本土勞動力

　　黃島區春季城鄉勞動力供求洽談會當天，進場的2萬余名求職者中，初步達成就業意向的為8117人，比去年增長12%。其中有不少是本地中專、技術學校的畢業生。這種“家門口就業”的現象，在縣域勞動力就業市場上已經比較常見。

　　萊西市常真繡花公司是一家小型外貿公司，主要為酒店用品企業提供桌布機械繡花服務。業務量長年跟著訂單走季節性強，有時來了定單需要馬上擴大生產，工資加倍也找不到臨時工人；有時沒了訂單，就不得不辭退部分熟練工。能否在需要的時候招到工人，成為公司的“生死線”。

　　家住南森村的趙春芳是一位普通農村婦女，家里有3畝承包地和幾畝葡萄園。每年農閑的時候想打點零工補貼家用，工資要求不高，但每天必須回家照顧孩子。這樣的活在她看來卻并不好找。

　　為了改變這種勞動力供需信息的不匹配，萊西市依托新型社區服務中心人力資源社會保障服務站和村鎮的為民代理服務網絡，對農村年紀較大，以務農為主、閑時有干零活意愿的“4050”人員、農民、農村零轉移家庭等7類就業困難人員，建立起了個人信息電子數據庫和崗位開發臺賬。

　　萊西市勞動就業服務中心的工作人員向記者展示，該系統分三大服務區域人力資源開發、配置、咨詢8個服務版塊，可隨時根據不同求職對象的不同需求，利用電子數據庫實現用工單位與勞動者就近自動配對，輔以企業QQ群問答，就可以實現季節工安置。據稱，去年通過該系統安置困難人員402人，成功率達60%以上。

　　去年冬天，趙春芳在社區就業中心經過簡單培訓后，被介紹到常真繡花公司做繡工，月工資2300元。目前萊西全市創建充分就業社區270處，登記靈活就業3351人。

　　人性化成“殺手锏”

　　從黃島區春季城鄉勞動力洽談會的企業招聘信息看，大部分用工單位給出的工資待遇較往年平均高出300元，在一些對技能要求較高的崗位，給出的工資達到3500元，有的高達5000元。同時，用工單位還向求職者明確了食宿條件、娛樂條件、上下班有班車接送待遇。很多企業還把文化建設及發展前景首次寫入招工簡章，也成為本次招聘會的亮點。

　　招工越來越人性化，也成為眾多企業攬人的“殺手锏”。現有員工1萬多人的青島泰光制鞋有限公司人力資源部經理李連軍認為：“時下80后、90后農民工占據了市場勞動力主流，求職期望值高，工作主見性強，僅靠簡單加薪，對他們來說吸引力越來越小了。”

　　為了滿足新生代工人的不同要求，一些公司紛紛打出了職業培訓、改善生活條件等更加人性化的管理牌。九聯集團為萊西本市工作人員提供免費班車接送和午餐，為外地務工人員提供免費“夫妻房”；鳳凰印染按照工齡提升崗待遇和休假機會；泰光公司則在公司內部開設了免費的圖書室、英韓語學習班，滿足員工學習充電的要求。“去年我們選派了好幾批優秀員工去韓國總部培訓，還與萊西團市委合作搞過兩次青年相親大會，讓員工切實感受到企業對他們的關愛。可以說，我們是用心留住了員工。”李連軍說，今年節后泰光公司的員工基本全部“回流”，往年春季缺工都在1000人以上，而今年缺工僅300余人。