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　　日照市人才交流服務中心發布春季招聘情況分析顯示，春季系列招聘活動中生產運輸設備操作工等部分基礎性、操作性一線崗位需求最為旺盛，占需求總數的34.3%。但由于工作環境、勞動強度、技術含量和薪酬等原因，用工缺口相對較高。

　　春節期間是用人單位招聘員工、返鄉大學生及進城務工人員求職擇業的有利時機。年后2月20日至22日連續三天在日照人力資源市場連續舉辦的“2013年日照市春季人才系列招聘活動”是日照近年來規模最大的招聘活動。25日，日照市人才交流服務中心發布《2013年春季系列招聘活動情況分析》。

　　本次招聘會共接待參會單位453家次，提供就業職位數2739個，需求總人數14064人，與去年相比，參會單位增加了80多家，需求總人數增加4000多人。招聘會共吸引到會求職擇業人員近1.5萬人次，現場達成就業意向3270項，達成意向的求職者占進場求職人數的21.8%。

　　雖然招聘現場呈現出供需兩旺的態勢，崗位需求人數與進場求職人數基本持平，但人力資源供求結構性矛盾依然存在，供求匹配度過低，即“有活沒人干，有人沒活干”現象比較突出。

　　從產業、行業看，第二、第三產業仍是吸納日照市就業人員的主體產業。從行業類型看，用工需求居于前三位的分別是第二產業中的制造業和建筑業，以及第三產業中的居民服務業及其他服務業。需求人數分別為5261人、1296人和3923人，三者共占需求總數的74.5%。

　　職業需求重點突出，一線崗位需求旺盛。從職業類型看，招聘崗位主要集中在生產運輸工、專業技術崗位、單位負責人及商業服務業崗位，四者共占需求總數的89.99%。其中生產運輸設備操作工等部分基礎性、操作性一線崗位需求最為旺盛，占需求總數的34.3%。這幾個崗位從去年初開始延續至今需求一直較為旺盛，但由于工作環境、勞動強度、技術含量和薪酬等原因，用工缺口相對較高。

　　對于出現這種一線工人及專業技工依舊缺乏，供需之間矛盾較為突出現象的原因，日照市人才交流服務中心工作人員分析，主要是由于校企聯動性不夠，學校專業設置調整與社會需求脫節，造成技校、職院培養的技能型人才，部分不符合企業需要，而符合企業需要的又大都流向了經濟發達、用工環境優良、工資待遇豐厚的地區，導致本地企業難以在技校、職院招到對口的技工。

　　“求職者特別是高校畢業生的就業擇業觀念有待于進一步轉變。”日照市人才交流服務中心工作人員分析。

　　據了解，今年日照市還將有近萬名應屆畢業生尋求就業機會。隨著用人單位對學歷要求趨于理性、實用，高學歷的求職者又對工作環境、薪資福利等要求較高，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。

　　日照市2013年職場女性人才招聘會，將于3月9日在日照人力資源市場舉辦。

　　此次日照市2013年職場女性人才招聘會由日照市人社局主辦，日照人才交流服務中心承辦，舉辦地位于北京路128號的日照人力資源市場。各類女性求職者，省內外各類企事業單位和大中專院校應往屆大中專畢業生及各類未就業、就業困難人員、流動人才皆可參加。

　　用人單位可在招聘會舉辦的前十天到日照人力資源市場一樓市場招聘部報名。攤位位置按照報名先后，額滿為止。